您的当前位置：重庆公务员考试网 >> 重庆事业单位及其他招考 >> 国企

重庆渝东自来水有限公司招聘3人公告

发布：2026-05-08 12:36:54 字号：小 | 中 | 大

我要提问

重庆渝东自来水有限公司招聘3人公告摘要

　　重庆渝东自来水有限公司招聘3人公告已发布，报名时间：自公告发布起至2026年5月11日17:00，每人限报1个岗位，逾期报名无效。重庆公务员考试网小编现将其发布如下：

更多公务员、事业编资讯获取

　　　　　　　北京招考

重庆渝东自来水有限公司招聘3人公告正文

重庆渝东自来水有限公司招聘3人公告

　　一、重庆水务环境集团简介

　　重庆水务环境控股集团有限公司(简称重庆水务环境集团)是重庆市属重点国有企业，定位为水务水利和环境产业投资集团，主业为城乡供排水、环境综合治理服务、水利水电建设运营三大产业，总资产规模逾1800亿元，净资产逾800亿元，控股重庆水务(601158.SH)、三峰环境(601827.SH)2户A股上市公司，并拥有环卫集团、环投集团、原水公司、西部公司、管网公司等20余家二级企业，业务发展延伸至国内30个省市(自治区)和美国、印度、泰国、越南等12个国家和地区。

　　重庆水务环境集团所属重庆水务环境控股集团渝东自来水有限公司(简称“渝东自来水”)本次招聘企业简介详见附件1《渝东自来水简介》。

　　二、招聘原则及岗位

　　(一)招聘原则

　　公平、公正、公开的原则对外招聘。

　　(二)招聘岗位

招聘需求单位	招聘岗位	需求人数
重庆水务环境控股集团渝东自来水有限公司	基层组织建设岗	1
重庆水务环境控股集团渝东自来水有限公司忠县分公司	电气工程及自动化岗	1
重庆水务环境控股集团渝东自来水有限公司梁平分公司	电气工程及自动化岗	1
合计		3

　　具体公开招聘岗位职责及任职条件详见附件2《渝东自来水及所属分公司2026年4月公开招聘岗位信息表》。

　　三、任职要求

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”;

　　2.履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当;

　　3.作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，自觉践行社会主义核心价值观;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.应聘者需符合我司近亲属回避制度规定

　　(二)资格条件

　　具体招聘岗位任职资格条件详见附件2《渝东自来水及所属分公司2026年4月公开招聘岗位信息表》。

　　(三)禁止情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

　　2.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员;

　　3.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘人员;

　　4.最高人民法院公布的失信被执行人、国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

　　5.无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员;

　　6.法律规定和集团及公司管理制度规定的其他禁止情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名阶段

　　1.报名时间：自公告发布起至2026年5月11日17:00，每人限报1个岗位，逾期报名无效。

　　2.报名方式：应聘者请登录智联招聘页面https://swhjkg.zhaopin.com，选择相应岗位进行报名。或登录国企优聘(https://www.cqrc.net/gzw/index/)，搜索意向岗位。请根据提示填写提交报名信息、上传报名材料，不接受现场报名。

　　应聘人员将《应聘报名表》(附件3)word版和签字扫描版、二代身份证(正反面复印在一张A4纸上)、学历证书、学位证书(如有)、资格证书、表彰奖励证书、近亲属在重庆水务环境集团从业情况(详见附件4)等相关资料扫描件打包上传至报名系统相应位置。

　　(二)资格审查

　　招聘需求单位将根据基本条件和任职资格对应聘者进行资格审查和证件核实，筛选条件合格者拟定初审名单，条件不符、信息填写不完整或不规范的，均不得进入正式招聘阶段。同一岗位资格审查合格的报名人数低于3:1的，即未达到笔试开考要求，需调减招聘岗位或者终止该岗位招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。

　　(三)综合考评

　　综合考核分为笔试、面试环节，笔试、面试满分均为100分，由招聘需求单位组织实施，主要考查应聘人员的专业知识、技术水平、综合素质等，具体时间、地点、方式另行通知，请注意保持手机畅通。

　　1.笔试。笔试以闭卷方式进行，笔试内容包含管理基础、专业能力和综合知识。笔试满分100分，达到60分方可进入下一环节。

　　2.面试。面试采用结构化面试，面试考官根据应聘人员现场作答情况当场评分。面试比例根据招录岗位按以下标准确定：招聘人数为1人的，面试比例按1:3确定;符合笔试开考要求但低于上述比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最末位进入面试人选成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试成绩当场公布。

　　3.综合成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，综合成绩低于60分，不予录用。

　　(四)背景调查

　　根据综合考评结果，由用人单位人力资源部门或聘请第三方机构对拟录用人员开展背景调查，对拟录用人员的资质、工作经历、证明材料的真实性进行核实。

　　(五)体检

　　背景调查合格的拟录用人员由招聘需求单位组织到指定的三甲医院参加入职健康体检或职业病健康体检，结果以医院体检报告为准。

　　(六)公示

　　对拟录用人员信息进行公示。

　　(七)聘用

　　按照招聘需求单位相关规定办理入职手续。

　　五、薪酬标准

　　薪酬福利待遇按用人单位相关制度规定执行。

　　六、校招中应届高校毕业生的解释