重庆高新技术产业研究院有限责任公司选拔（聘）13人

重庆高新技术产业研究院有限责任公司选拔（聘）13人摘要

　　重庆高新技术产业研究院有限责任公司选拔（聘）13人已发布，重庆公务员考试网小编现将其发布如下：

 

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重庆高新技术产业研究院有限责任公司选拔（聘）13人正文

  

重庆高新技术产业研究院有限责任公司选拔（聘）13人

　　为深入贯彻新时代党的组织路线，落实党管干部、党管人才原则，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，打造政治过硬、结构合理、专业突出、富有活力的高素质经营管理队伍，助力企业高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《国有企业领导人员管理规定》等相关要求，结合企业发展战略，现公开选拔(聘)二级机构负责人，特制定本简章。

　　一、选拔原则

　　1.坚持党管干部、党管人才，把政治标准放在首位;

　　2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优，程序透明规范;

　　3.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，注重实绩与潜力;

　　4.坚持人岗相适、人事相宜，突出专业匹配与岗位需求;

　　5.坚持严管厚爱结合、激励约束并重，强化监督保障。

　　二、公开选拔(聘)岗位

　　重庆高新技术产业研究院有限责任公司(以下简称高新院)本次公开选拔(聘)岗位为综合办公室、财务部、风控合规部、基金运营部、成果转化一部、成果转化二部等6个部门负责人(各部门负责人任职条件及岗位职责详见附件1)。

　　三、全资子公司选拔(聘)岗位及条件

　　本次两个全资子公司选拔(聘)岗位为总经理，任职条件及岗位职责详见附件1。

　　四、公开选拔(聘)范围

　　(一)高新院内部所有岗位面向璧山区国有企业、机关事业单位公开选拔，其中成果转化一部、二部负责人岗位面向社会公开选聘。

　　(二)全资子公司岗位原则上面向全资子公司。母公司人员若竞聘全资子公司岗位，竞聘成功后，组织人事关系同步转入竞聘子公司。

　　五、报名基本条件

　　1.政治素质过硬，坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和企业重大决策部署;

　　2.职业素养良好，具有强烈的事业心、责任感和团队意识，忠诚企业、勇于创新、清正廉洁，严守廉洁从业规定，无违规违纪违法记录;

　　3.能力素质突出，具备履行岗位职责所需的战略思维、决策判断、经营管理、组织协调、应急处置和市场开拓能力，熟悉相关行业政策、法律法规及业务领域发展趋势;

　　4.工作业绩显著，在过往岗位中尽职尽责，实绩突出，能够有效推动工作落地、解决复杂问题;

　　5.身心素质良好，具有正常履行岗位职责的身体条件和较强的心理素质，能适应高强度、复杂环境工作;

　　六、禁入情形

　　有下列情形之一者，不得报名参加选拔(聘)：

　　1.因犯罪受过刑事处罚或被开除中国共产党党籍、公职的;

　　2.处于党纪政纪处分期内或未满影响期限的;

　　3.近3年年度绩效考核有不合格等次的;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.因未履行职责造成重大国有资产损失或重大责任事故被追责的;

　　7.配偶、子女均已移居国(境)外的;

　　8.法律法规及企业规定不得担任国有企业职务的其他情形。

　　七、公开选拔(聘)方式与流程

　　(一)公开报名

　　本次公开选拔(聘)通过璧山区人民政府网发布，采取网上报名和现场报名。有意报名者请在本简章发布1周内下载报名表(附件2)。网上提交报名表到邮箱(cqgxjscyyjy 163.com);现场提交报名表到重庆市璧山区璧泉街道东林大道92号52号楼12层1208办公室。

　　(二)资格筛查

　　高新院根据投递简历情况，对报名人员的基本资格进行初步审核、确定公开选拔(聘)人员名单。

　　(三)演讲与答辩

　　1.公开选拔(聘)人员须进行现场演讲，时长不超过8分钟。

　　2.演讲内容应围绕对所选拔(聘)岗位的认知、自身优势、未来三年的工作规划以及明确的、可量化的业绩目标承诺。

　　3.演讲结束后，接受高新院成立的领导小组提问，进行答辩。

　　(四)民主测评(内部人员适用)

　　1.在选拔(聘)人员演讲与答辩后，由公司负责组织开展民主测评(附件3)。

　　2.测评人员范围为公司全体员工，且参与测评人员数不少于公司总人数的三分之二。

　　(五)资格复审

　　1.确定考察对象后，进行资格复审。审查内容包括但不限于身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件等材料的原件，并核实工作经历。

　　2.资格审查贯穿选拔(聘)全过程，在任何一个环节发现资格不符者，均取消其资格。

　　(六)组织考察

　　高新院成立考察组，通过个别谈话、查阅资料、核查人事档案等方式，全面了解考察对象的政治素质、履职能力、工作实绩、廉洁自律及人际关系等情况。

　　(七)确定拟任人选与公示

　　1.高新院成立的领导小组根据选拔(聘)人员的演讲答辩成绩、民主测评结果、组织考察情况进行综合评定，形成初步任免建议。

　　2.将任免建议提交高新院支委会集体讨论研究，最终确定拟聘任人选。

　　3.对拟任人选在高新院进行公示，公示期不少于5个工作日，全面接受干部职工监督。对公示期间反映的问题，将认真调查核实。

　　(八)履行任职程序

　　公示期满无异议的，或有反映但经调查不影响任职的，由高新院按程序办理正式任职手续，签订聘用合同。

　　八、相关待遇

　　1.拟任职人员薪酬待遇按企业薪酬管理办法执行，享受对应层级岗位薪酬、福利及激励政策;

　　2.提供系统的培训、职业发展通道及干事创业平台，按规定缴纳“五险一金”。

　　九、其他事项

　　1.应聘者应对报名材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实，取消选拔资格或聘用资格;

　　2.资格审查贯穿选拔全过程，任一环节发现不符合条件的，立即取消相关资格;

　　3.选拔(聘)期间相关通知将通过短信、邮件或电话告知，请保持通讯畅通;

　　4.企业不收取任何报名及考试费用，不委托第三方机构组织培训;

　　5.本简章由高新院负责解释，咨询电话：023-41666735，咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-18:00。

　　附件1-3：

　　附件1.二级机构负责人岗位一览表.xls

　　附件2.报名表.docx

　　附件3.民主测评表.docx

　　来源：https://www.bishan.gov.cn/zwgk_241/gsgg/zlxx/202512/t20251202_15203641.html

  

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