重庆两江新区人才发展集团招聘9人公告

  重庆两江新区人才发展集团招聘9人公告摘要

　　重庆两江新区人才发展集团招聘9人公告已发布，线上报名：应聘人员在2025年9月16日至2025年9月18日15时，将个人简历以电子档形式发送至617133795 qq.com邮箱（注：邮件标题为“姓名+外包+岗位名称”）。重庆公务员考试网小编现将其发布如下：

 

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重庆两江新区人才发展集团招聘9人公告正文

  

重庆两江新区人才发展集团招聘9人公告

　　一、招聘岗位

　　机电安装（2名）、工程建设全过程档案（1名）、安全环保（1名）、工程造价（3名）、综合管理（2名）。

　　二、岗位职责及要求

　　（一）岗位名称：机电安装（2名）

　　1.本科及以上学历。

　　2.5年及以上工程建设、机电安装等相关工作经历。

　　3.岗位职责及要求

　　（1）负责项目机电安装的全流程施工建设管理工作。

　　（2）根据项目进度，对项目建设过程中安全、质量、进度进行检查协调，确保项目顺利按照目标节点推进。

　　（3）根据项目进度及相关规定，牵头组织规划验收、综合竣工验收和档案验收等。检查并督促参建单位合同履约执行情况。

　　（二）岗位名称：工程建设全过程档案（1名）

　　1.本科及以上学历。

　　2.5年及以上工程建设相关工作经历。

　　3.岗位职责及要求

　　（1）负责工程项目全过程档案管理等相关工作。

　　（2）负责工程项目结（决）算档案资料管理等相关工作。

　　（3）协助办理其他建设相关手续，确保项目按计划实施。

　　（三）岗位名称：安全环保（1名）

　　1.本科及以上学历。

　　2.5年及以上建筑及市政施工或管理相关工作经历。

　　3.岗位职责及要求

　　（1）负责园区工程项目安全生产全过程管理。

　　（2）负责负责园区环境污染控制、建筑垃圾、渣土清运等的检查管理。

　　（3）负责园区建设工程清欠、投诉维稳以及应急管理。

　　（四）岗位名称：工程造价1（1名）

　　1.本科及以上学历。

　　2.5年及以上工程造价（安装工程）相关工作经历。

　　3.工程造价或工程管理中级及以上职称。

　　4.一级造价工程师（安装工程）职业资格优先。

　　5.岗位职责及要求

　　（1）负责工程项目成本全过程控制，负责采购限价管理。

　　（2）负责工程项目施工图预算、招标工程量清单及招标限价的编制、审核及报批。

　　（3）负责材料（设备）核价审核。

　　（4）参加工程现场收方签证，对工程进度款报表进行审核。

　　（5）负责工程变更造价及新增单价审核。

　　（6）负责对造价咨询单位的管理。

　　（五）岗位名称：工程造价2（2名）

　　1.本科及以上学历。

　　2.5年及以上工程造价相关工作经历。

　　3.工程造价或工程管理中级及以上职称。

　　4.一级造价工程师职业资格优先。

　　5.岗位职责及要求

　　（1）负责项目结（决）算管理。

　　（2）负责工程施工、材料设备、造价咨询、招标代理类结算审核，建立结算工作台账。

　　（3）负责工程项目决算，配合结（决）算审计工作。

　　（4）负责对造价咨询单位的管理。

　　（六）岗位名称：综合管理1（1名）

　　1.本科及以上学历。

　　2.2年及以上合同管理、档案资料管理工作经历。

　　3.岗位职责及要求

　　（1）负责各类合同管理，建立工作台账。

　　（2）负责各类档案资料的收集、整理、归档和移交等工作。

　　（3）检查合同的规范性，按照业务流程执行相关的审批签字手续和资料台账的建立，确保资料合理处理、妥善保管，提供查询服务。

　　（4）收集、统计每月各项数据，做好信息填报及提交各类报表。

　　（5）协助相关手续办理，确保业务工作顺利开展。

　　（七）岗位名称：综合管理2（1名）

　　1.本科及以上学历。

　　2.5年及以上园区平台公司工作经历。

　　3.岗位职责及要求

　　主要负责相关资产管理等综合工作

　　三、有下列情形之一的人员，不属于招聘范围

　　（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未清查的。

　　（二）曾被行政拘留或者有吸毒史的。

　　（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。

　　（四）有较为严重的个人不良信用记录的。

　　（五）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

　　四、薪酬待遇

　　薪酬待遇：面议。

　　五、招聘程序

　　按线上报名、资格审查、面试、体检、背景调查程序组织实施。

　　（一）线上报名：应聘人员在2025年9月16日至2025年9月18日15时，将个人简历以电子档形式发送至617133795 qq.com邮箱（注：邮件标题为“姓名+外包+岗位名称”）。咨询电话：颜老师023-67178271。

　　（二）面试：通过资格审查的人员进入面试，采取面谈的形式进行。面试顺序现场抽签，面试得分低于60分者，不得确定为体检及背景调查人选。

　　（三）体检：根据面试成绩排名，按照岗位计划数1:1比例通知到指定医院进行体检，体检费用自理。若遇体检不合格，则根据面试成绩从高到低依次递补体检。

　　（四）背景调查：体检合格者需提供无犯罪记录证明及征信报告，背景调查不合格（含无法获得背景调查结论的）不予聘用。因背景调查不合格产生的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，并按要求履行体检和背景调查程序。

　　（五）聘用：对体检背景调查合格的拟录用人员，由重庆两江新区人才发展集团有限公司与其签订劳动合同，办理入职手续。

　　文章来源：https://www.cqljzp.com/announcement/index.php?id=1492

  

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