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重庆合川区人力资源和社会保障局公开招聘公益岗9人公告

发布：2025-09-03 13:11:41 字号：小 | 中 | 大

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重庆合川区人力资源和社会保障局公开招聘公益岗9人公告摘要

　　重庆合川区人力资源和社会保障局公开招聘公益岗9人公告已发布，报名时间：2025年9月4日—2025年9月5日(上午9:00--12:00，下午2:00--6:00)，逾期不再报名。重庆公务员考试网小编现将其发布如下：

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重庆合川区人力资源和社会保障局公开招聘公益岗9人公告正文

重庆合川区人力资源和社会保障局公开招聘公益岗9人公告

　　根据工作需要，重庆市合川区人力资源和社会保障局及下属事业单位区社会保险事务中心、区就业和人才中心、区劳动人事争议仲裁院公开招聘9名公益性岗位人员。现将招聘简章公布如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的标准，按照公开、平等、竞争、择优和任人唯贤、注重才能的原则，采取考试考察相结合的方式进行公开招聘。

　　二、招聘对象

　　本次招聘面向有劳动能力、有就业需求的登记失业离校2年内高校毕业生。

　　三、招聘数量及岗位安排

　　公开招聘全日制公益性岗位工作人员9名，详见下表。

序号	招聘单位	招聘岗位	岗位简介	招聘名额	其他条件
1	区人力社保局	社保业务辅助岗	主要从事社会保险业务辅助相关工作	3
2	区社保中心	社保业务综合服务岗	主要从事社会保险业务辅助相关工作	1
3	区就业中心	就业创业业务辅助岗	主要从事就业创业相关业务辅助工作	3
4	区劳动仲裁院	劳动仲裁辅助岗	主要从事劳动仲裁相关业务辅助工作	2

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2.具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.年龄为18周岁以上、35周岁及以下(年龄计算截止时间为报名前一日);

　　4.全日制大学本科及以上学历，专业不限;

　　5.能热情接待群众，吃苦耐劳，作风正派;

　　6.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的不纳入本次招聘范围

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)规定而处于禁考期的人员。

　　五、招聘方式

　　(一)现场报名及资格审查

　　1.报名时间：2025年9月4日—2025年9月5日(上午9:00--12:00，下午2:00--6:00)，逾期不再报名。

　　2.报名地点：重庆市合川区人力资源和社会保障局机关党办(重庆市合川区江城大道236号510办公室)。

　　3.提交报名手续：报名人员填写《公开招聘公益性岗位工作人员报名登记表》(附件1)，并持本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、失业登记情况(失业登记办理方式详见附件2)等原件及复印件各1份到指定地点现场报名。经资格初审合格者，交近期1寸免冠彩色照片2张。

　　(二)笔试和面试

　　资格初审合格报名人数与招聘名额数之比达到10:1的岗位，报考该岗位人员须进行笔试;未达到10:1的岗位，报考该岗位人员直接进入面试。最终资格初审合格报名人数、笔试具体时间地点及其他有关信息将于报名结束后7个工作日内通过重庆市合川区人力资源和社会保障局网站(http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/)公布。

　　1.笔试：笔试为公共科目笔试，考试科目《职业能力倾向测验》，分值100分，采取闭卷笔答方式。笔试成绩在重庆市合川区人力资源和社会保障局网站(http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/)公布，请考生及时关注。

　　2.面试：进行笔试的岗位，按照面试人数与招聘名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。

　　各岗位面试采取结构化方式，主要测试考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等情况。面试分值为100分，60分为合格线，未达60分者不进入招聘后续环节。面试成绩四舍五入后精确到小数点后两位数。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。

　　(三)考试总成绩计算规则。

　　1.组织笔试的：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.未组织笔试的：总成绩=面试成绩。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试总成绩、参加体检人员名单于面试结束后5个工作日内在重庆市合川区人力资源和社会保障局网站(http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/)公布。

　　(四)体检

　　体检人选从面试合格人选中按同一岗位报考者总成绩从高分到低分的顺序，依据招聘指标1︰1比例确定。进行笔试的岗位，若最后一名总成绩并列的，依次按笔试成绩、学历层次高者确定体检人选，若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者确定体检人选;未进行笔试的岗位，若最后一名总成绩并列的，则加试结构化面试，以加试成绩高者确定体检人选。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行。体检时间、地点另行通知，未按时到指定地点参加体检者，视为自动放弃资格。考生体检费用自理。

　　若体检不合格或经确认自动放弃体检资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录等方法进行考察，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察及以后环节不开展递补。

　　(六)公示

　　考察合格的拟聘用人员，在重庆市合川区人力资源和社会保障局网站(http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/)进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议，由重庆市合川区人力资源和社会保障局安排工作。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　六、工资及福利待遇

　　聘用人员按照规定享受公益性岗位人员相应的工资福利待遇，并按国家有关规定缴纳社会保险。

　　七、组织实施

　　本次招聘由重庆市合川区人力资源和社会保障局组织实施。