2018下半年重庆公务员考试申论热点：乡村振兴要抓住一个关键

　　乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

　　缺乏人才是目前我国乡村面临的最大难题。在一些偏远农村，农业产业日益凋敝、农村人口“空心化”严重。即便是在一些相对富裕地区，乡村与城市在享受公共服务和文化生活上等方面也存在不少差距，难以吸引留住优秀人才，在很大程度上制约了乡村振兴。

　　乡村振兴需要激发人才活力。十九大报告提出，实施乡村振兴战略，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。近年来，随着各级政府对“三农”问题的关注程度不断加大，包括“大学生村官”“驻村第一书记”等制度的不断推进和完善，一大批年轻大学生、“能人”企业家回乡发展，为乡村振兴注入了新活力。

　　乡村人才振兴必须两手抓两手硬。一手抓自主培养，一手抓人才引进，挖掘农村本土人才，充实基层农业科技人才，引进职业农民。各级政府要把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。同时，要有意识发挥本地能人和新乡贤作用，用人才吸引人才，用人才带动群众。

　　抓好人才，是乡村振兴战略的必由之路。要使人才留得住、引得来、干得好，除了在精神层面的宣传引导和用人政策的激励外，更需要城乡基本公共服务均等化的不断完善。只有在农村能享受到与城市基本相同的教育、医疗、文化娱乐生活等等，才能让农村真正变得更宜居，真正让人才留得长久。