2017重庆万州区外教师引进20人公告
2017重庆万州区外教师引进20人公告已公布，重庆公务员考试网现将具体内容公布如下：
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重 庆 市 万 州 区 教 育 委 员 会
重庆市万州区机构编制委员会办公室
重庆市万州区人力资源和社会保障局
关于开展2017年区外教师引进工作的通知
各中小学、幼儿园，职业技术学校，委直属单位：
为改善我区教师队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，现就我区教育系统2017年区外教师引进工作有关事宜通知如下：
一、引进原则
1. 公开公平原则。坚持公开、公平、公正，严格条件，切实做到“信息、过程、结果”三公开。
2. 岗位管理原则。按照事业单位专业技术岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。
3. 计划控制原则。实行计划到校，引进区外教师数量严格控制在下达的计划内。
二、引进计划
2017年引进区外教师对象以普通高中教师为主，适当引进其他教师，引进计划共20名，具体岗位见附件一《2017年万州区引进区外教师岗位一览表》。
三、引进条件
1. 年龄：考试引进和考核引进对象的年龄均不超过45岁(截止2017年8月31日)。
2. 学历要求：引进高中、初中层次教师应具备全日制本科及以上学历，符合考核引进条件的人员和引进的小学、幼儿园教师须具备国民教育本科及以上学历。
3. 工作年限要求：申请引进人员需从事所报考岗位学科教学三年及以上。
4. 资格要求：引进人员必须具备相应层次及以上教师资格。
5. 专业要求：引进高中、初中层次教师相应学历的所学专业必须与拟引进岗位的学科专业对口(符合考核引进条件的人员除外);引进小学(幼教)层次教师相应学历的所学专业必须与拟引进岗位的学科专业相同或相关。
6.师德良好，无违反《教师职业道德规范》的行为，未受过当地教育行政部门及以上通报、处分。
7 身体健康。
四、引进办法
引进区外教师分考核引进和考试引进两种办法。
(一)考核引进：属于下列对象之一者采取考核引进。
1. 重庆市级、区县级骨干教师(不包括培养对象);
2. 2010年1月1日以来获区、县级(教委、教研室组织的)及以上赛课(含教师基本功大赛、优质课竞赛)一等奖获得者;
3. 2010年1月1日以来获市级及以上政府(或市级及以上人事部门会同教委联合)表彰的优秀教师、劳动模范。
考核引进人员的考核形式为面试，与考试引进人员的面试一并进行。
(二)考试引进：考试引进人员采取考试的办法。考试由笔试和面试组成。
五、引进程序
(一)报名及资格审查
引进区外教师，实行对岗报考。属于考核引进的人员优先报名，拟引进岗位计划数中，若考核引进人员报满后，则不接受考试引进人员报名。
1. 报名时间：
①2017年7月10日上午9:00-下午5:30，符合考核引进条件的人员报名;
②2017年7月11日上午9:00-下午5:30，考试引进人员报名;
2. 报名地点：万州区教委六楼大会议室(重庆市万州区白岩路256号);
3. 报名手续及资格审查：
由本人填写《万州区引进区外教师报名表》(见附件二)，并持身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证等原件和复印件1份、近期本人1寸同底免冠照片2张，在规定时间内到区教委报名并进行资格审查。报考人员不能到现场报名的，可凭报考者本人签名的委托书和被委托人的身份证及复印件委托报名。
除属于考核引进对象的人员外，纳入考试引进的岗位数与实际报名人数原则上应达到1：2的比例方能开考;不达比例的，则取消或相应递减该岗位拟引进人数至规定比例。
(二)笔试(考试引进人员参加)
1. 笔试时间为2017年7月15日上午。地点见《准考证》。
2. 笔试为闭卷考试，笔试内容、范围涉及教育学、教育心理学、教育政策及相关法律法规。满分为100分，笔试时间90分钟。
3. 笔试成绩在“万州教育”网上公布，对分数有疑问的，查分登记时间为2017年7月16日上午9:00—中午12:00，逾期不再受理。
(三)面试(考核引进与考试引进人员均参加)
考核引进人员直接进入面试;考试引进进入面试的人员，按照考试引进计划1:2的比例确定。
1. 面试时间为2017年7月20日，地点见《准考证》。
2. 面试方式采取上片段课的形式，即按指定课题备课30分钟后上片段课10分钟，分值100分。由区教委、区编办、区人力社保局共同组织。
3. 面试成绩当场公布，凡是面试成绩不达80分者(含考核引进人员)，不得确定为拟引进的人员进入体检。
(四)总成绩计算
考核人员的总成绩为面试成绩;
考试人员的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)进入体检人选确定办法
进入体检人选按拟引进计划等额确定，首先确定属于考核引进对象的人员，若考核引进人员岗位报名人数大于引进计划的，按面试成绩从高分到低分依次确定，若面试成绩相同者，采取加试说课的方式确定。考试引进人员体检人选的确定，在学校该岗位引进计划扣除考核引进人数后，剩余的引进计划则根据考试引进人员的总成绩，按照从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名总成绩若出现并列时，依次以面试成绩、专业技术职务高、教龄长者优先。
六、体检
体检由区人力社保局组织实施，体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
若体检不合格出现空缺时，则按该岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
七、政审考核
体检合格的人员，由用人单位对拟引进人员进行政审考核。
八、引进人员的确定
经体检和政审考核合格的人员，按拟引进学校和岗位等额确定拟引进人员。
拟引进人员在万州教育网上进行公示，经公示后，按规定程序办理相关手续。
九、纪律要求
引进区外教师工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在区外教师引进中，对弄虚作假的当事人，一经查实，已经办理了调动手续的，将责令学校予以解聘;正在办理调动手续的，立即终止办理手续。
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