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2015年下半年重庆市荣昌区教育事业单位考核招聘35人

发布:2015-12-01    来源:重庆公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2015年下半年重庆市荣昌区教育事业单位考核招聘专业技术人员35名,重庆公务员考试网提醒报名时间:2015年12月8日。报名地点:荣昌区教委人事科(宝城路一段196号)。具体流程见下文:
  重庆市荣昌区2015年下半年公开考核招聘教育事业单位专业技术人员简章
  为加快我区教育事业发展,提高教育事业单位工作人员整体素质、优化专业技术人才结构,根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开考核招聘教育事业单位专业技术人员。
  一、招聘原则
  本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照德才兼备的标准,采取考核的方式择优聘用。
  二、招聘单位及人数
  本次面向社会公开考核招聘教育事业单位专业技术人员35名。具体招聘专业详见《重庆市荣昌区2015年下半年考核招聘专业技术人员一览表》(附件1,以下简称《一览表》)。
  三、招聘范围及条件
  凡符合以下条件的人员均可报名。
  1. 政治素质好,遵纪守法,品行端正,作风正派,具有良好的职业道德。
  2. 服从安排,具有相应岗位的业务能力。
  3. 符合岗位所需的学历、专业、年龄及其它条件(详见《一览表》),其中年龄计算截止日期为报名前一日;2016年应届毕业生须在2016年7月31日前取得岗位要求的学历(学位)证书。
  4. 有较强的事业心和责任感。
  5. 身体健康,符合岗位要求的身体条件。
  6. 自愿在我区教育事业单位服务5年以上,未满服务期的,取消其事业单位工作人员身份。
  7.以下人员不属于招聘对象:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
  8.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
  四、报名及资格审查
  由区人力社保局、区教委及相关部门组成招聘领导小组,具体负责考核招聘工作。
  本次报名采取现场报名的方式进行:
  1. 报名时间:2015年12月8日
  2. 报名地点:荣昌区教委人事科(宝城路一段196号)
  3. 报名要求:
  (1)请报考者认真阅读简章,只能选择一个岗位进行报名。
  (2)报考者持本人报名表(附件2)、身份证、学历学位证(2016届应届毕业生提交毕业生就业推荐表)、相应资格证书、主要获奖(学院及以上)荣誉证书、近期同底一寸免冠照片2张等材料原件及复印件等材料到现场报名。
  4. 报名咨询电话:46773431(荣昌区人力社保局);46787041(荣昌区教委)。
  五、考核
  资格审查合格者,均进入考核环节。若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1:5及以下,考核采取直接面试的方式进行;若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1:5以上,考核采取笔试加面试考核的方式进行。
  1. 笔试
  笔试采取闭卷方式进行,科目为《专业知识》,笔试总分值100分。笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。
  2. 面试
  笔试成绩合格线=该职位所有实际参考人员的平均分*80%,低于笔试成绩合格线者不得进入面试环节。面试按各岗位拟招聘人数1︰5的比例,分岗位按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同,则并列进入面试。经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额经区人力社保局研究同意,可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。
  面试总分值100分。面试采取简要讲课或专业实作的方式进行,简要讲课范围为所报学科现行教材,由考场主任随机抽签决定课题进行简要讲课,专业实作分专业进行。
  笔试(面试)时间、地点详见笔试(面试)通知书,笔试(面试)通知书领取见荣昌区人力资源和社会保障局(http://www.rcld.gov.cn/)网站通知,届时不再单独通知,不领取笔试(面试)通知书或不按通知时间地点参加笔试(面试)者视为自动放弃。
  面试中未形成竞争的(等额),通过票决方式,须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为合格;面试中形成竞争的(差额),按考核总成绩从高到低依次确定合格人选。
  3. 考核总成绩计算公式:
  (1)笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
  (2)直接面试考核方式:总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
  经面试合格确认的对象,由招聘学校与考生签定就业协议书。凡是岗位一览表中一个招聘岗位对应多个招聘单位的,其分配原则为:按岗位根据考生考试考核总成绩从高到低的顺序,由考生依次自愿选择分配单位。若总成绩相同,则由考核组根据其笔试获奖情况等综合确定选岗顺序。
  六、体检
  经面试合格确定的对象,由荣昌区人力社保局组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)相关规定和岗位实际要求执行。
  体检在区级以上综合性医疗教育机构进行。招聘单位或参加体检人员对体检结果有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
  体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为自动放弃体检(复检)。
  七、考察
  体检合格人员由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局、重庆市荣昌区教委会同各用人单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复审。
  因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,不予递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
  八、公示
  考核成绩等相关事宜,可登陆重庆市荣昌区人力社保局网站查询。
  考察合格的拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆市荣昌区人力社保局网上进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、总成绩、拟聘用岗位等。
  九、聘用及待遇
  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报区人力社保局审批,经审批同意聘用的人员,按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。
  聘用人员按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用。
  2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得毕业证、学位证书的,不予聘用。
  十、纪律与监督
  本次公开考核招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定严肃处理相关人员。纪检监察部门全程参与招聘工作,招聘过程接受社会的广泛监督,杜绝不正之风,确保招聘工作顺利进行。
  本简章由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局、重庆市荣昌区教育委员会负责解释。
  附件:荣昌区公开考核招聘岗位一览表 

      更多招考资讯请查看:2015年重庆各类招聘考试信息汇总   
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