重庆公务员考试网：面试每日一题(34）

发布：2015-05-13 00:00:00 字号：小 | 中 | 大

重庆公务员考试网提醒2015年下半年重庆公务员考试备考可结合2015年重庆公务员考试用书有效复习　　　　
“古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？”

参考答案与解析：

　　评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

　　（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的。

　　（2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。
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